Փետրվարին դուրս գալ
Ժամկետներում լուծման բխող պայմանագրային համաձայնագրերի կամ ըստ օրենքի, ընդ որում 'օրինական ժամկետները լուծման միջամտել միայն այն ժամանակ, բացակայության դեպքում' պայմանագրային հարաբերությունների կողմերի միջև աշխատանքային պայմանագրի
Պաշտպանության առանձին կատեգորիայի աշխատողների սակայն առկա են մի շարք իրավական նորմերի, գործողությունների եւ համաձայնագրերի պայմանագրին.
Պայմանավորվել են գործատուն եւ աշխատողը գործողության որոշակի ժամկետով, ապա այն կարող է որոշվել մեկ կամ ընդհանուր պայմանագիրը: Իրավական հիմքերը պայմանագրային Ժամկետում ծանուցում կարող է լինել այսպիսով համապատասխանաբար: բացի այդ, հնարավոր է, որ ակցիան կոլեկտիվ պայմանագրի աշխատելու համար հասել է որոշակի կազմակերպությունների ծանուցում է այն վերաբերմունքը, որ անհատական աշխատանքային պայմանագրում մի կետ կա տեղադրված, որը ընդունում է կոլեկտիվ պայմանագիրը պայմանագրային համաձայնագրերի նկատմամբ.
Այսպես կոչված պատճառը լուծման մեջ §.
մեկ կարգավորվում ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խմբի. Հետո աշխատանքային պայմանագրի լուծման երկու կողմերի հետ կախված երկարությունը աշխատանքի ինքնազբաղված կարող է իրեն պատճառը պայմանագրի համաձայն §. երկու ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խմբի երկարաձգել է ։ լուծման վարձակալության պայմանագրի անհատական կարգով սահմանված ժամկետներում, սույն կանոնադրությամբ, պետք է պահպանվեն. Աշխատողը կարող է. հետևաբար, նույնիսկ երկարատեւ շահագործման ներգրավվածության հետ § մեկ կարգավորվող ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՌԴ հիմք պայմանագրի լուծման դադարեցնել. կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե այն մեկ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով որոշվում կազմակերպությունների (այսուհետ տեղեկություններ). Համար լուծման գործատուի համաձայն §. երկու ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ համապատասխան ժամկետներում լուծման բխում են հետագա Վերանայման Դեպքում լուծումը ժամկետները պետք է հետո§. երկու երկու կոմպլեկտներ աշխատաժամանակի մինչեւ.
Տարի կյանքի առնելով, չի կարողանում.
Այս դրույթը խախտում է ԵՄ օրենսդրության, ինչպես նրանք հրահանգի մանրամասն շարադրված են.
Սա Եվրոպական դատարան ավստրիական օրենսդրության դատավճիռ է կայացվել վճռել է (Եվրոպական դատարանը որոշում է, -ը: -).
Են իրենց անհամատեղելիության հետ Եվրոպական իրավունքի § կլինի. երկու երկու կոմպլեկտներ են գերմանական խոհանոցի, ուստի չի կիրառվում:"պատճառով լուծման սկզբունքորեն զրկված է պայմանագրային տեմպերամենտ.
Կրճատելով այդ պատճառով, պայմանագրի լուծման, հետեւաբար, հնարավոր չէ: Դա օրենք է անում §.
ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խմբի երկու բացառություններ. Դրանից հետո կրճատելով պատճառը պայմանագրի առարկա կարող է լինել քննարկման կարճաժամկետ Աշխատանքի տեղավորում համաձայն §.
հինգ թիվ ՈԱ միայն այն ժամանակ, երբ ժամանակ զբաղվածության չի գերազանցում երեք ամիս ժամկետով: Հաշվարկ անձնակազմի թվաքանակի փոքր ձեռնարկություններում §. երկու ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խմբի որոշվում է նույն չափանիշներին, որոնք կիրառվում շրջանակներում փոքր նախադասության § քսան երեք աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենքը սպառողների.
Կարեւոր է պտտել են, համապատասխանաբար, շաբաթական աշխատաժամանակի տեւողությունը աշխատողների ձեռնարկության.
Աշակերտները չեն ընդգրկվում են այս հաշվարկ: Ժամկետներում լուծման §.
երկու ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խմբի այլ պայմաններ: պայմանագրի աշխատանքային պայմանագիրը, ընդհակառակը, հասանելի է: Կրճատում լուծման, սակայն կապված է, որ սակագինը պայմանագրային կրճատելով վկայակոչում է վերապահում անհատական աշխատանքային պայմանագիրը միանշանակ է ։ Ժամկետի երկարաձգումը լուծման §. երկու ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խմբի, հակառակը, առանց մեծ դժվարության. Թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագրում հանդիսանում է նաեւ Համաձայնագիր կողմերի միջեւ, որի համաձայն ժամկետներում լուծման §. երկու ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խումբը պետք է կիրառվեն նաև աշխատողների համար. Հետեւաբար, արդեն հիշատակված հիմնական կանոն, որից հետո աշխատողը կարող է դուրս գալ նաեւ երկարատեւ ստաժ միշտ պատճառները լուծելու աշխատանքային հարաբերությունների.
Դատական պրակտիկան համարում է այնպիսի դրույթներ աշխատանքային պայմանագրերի սկզբունքորեն թույլատրելի է (ութ).
Չի թույլատրվում նման համաձայնագրի աշխատանքային պայմանագրերով, որ խախտում § ուզում տարբերություն. վեց խախտում են քաղաքացիական օրենսգիրքը: Համաձայն այդ դրույթի, պետք է սահմանված ժամկետներում լուծման համար մասնագիտական ոչ ավելի, քան լուծման լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ. վեց ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խմբի պաշտպանությունն դրույթները հօգուտ աշխատողների: Այստեղից հետեւում է, որ թեեւ համաձայնագրի, ավելի աշխատողների ժամկետները լուծումը անընդունելի է, բայց Կարգավորման, որոնք երկար ժամկետների տեղեկացման համար գործատուի նախատեսել. Կոլեկտիվ եւ աշխատանքային պայմանագրերի, այդպիսի պայմանագրեր ավելի երկար ժամկետում ծանուցում է գործատուի համար կարող են ընդունվել. չորս բաց սակագնային կողմերի հնարավորություն դադարեցման ժամկետների §. կանոնները մեկ և երկու ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խմբի մեջ տարբերություն է ։ Դատական պրակտիկան ունի իր համար հստակեցրել է, որ կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատողների կարող է կազմակերպվել հաշվին սկզբունքորեն ավելի կարճ է, քան ստաժը ժամկետների §. երկու ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խմբի (երկու քսանմեկ).
Պարտադիր պայմանագրի լուծման"փորձաշրջան համաձայն §.
երեք երկու շաբաթ ։ Այս նվազագույն ժամկետը գործում է նմուշ է աշխատանքային հարաբերությունների, բայց ոչ ավելի, քան վեց ամիս ժամկետով. Երբ երկարատեւ աշխատանքային հարաբերությունների Նմուշ հիմնական պայմանագրի լուծման § է ապրում, հետեւաբար, հետո այդ վեց ամիս ժամկետով: մեկ կրկին ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խմբի. Որոնք Դադարեցումը նմուշ աշխատանքային իրավահարաբերությունները, հետեւաբար, միայն պահպանմամբ չորս շաբաթ պայմանագրի լուծման հնարավոր է, եթե ազատումը պետք է տեղի ունենա ժամկետը լրանալուց հետո ՝ վեց ամսվա ընթացքում. Գործատուի սնանկության անդրադառնում է կազմում աշխատանքային պայմանագիրը չի վարում է ի սկզբանե ։ Սակայն, հնարավորություն ունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները. Ընդ որում ժամկետում ծանուցում է կազմում երեք ամսվա մինչև ավարտը: Այդ իրավունքը պահպանվում է նաև այն դեպքում, եթե պայմանագրի լուծումը դա բացառվում իրավունք պայմանագրով կամ իրականում, եթե ավելի երկար ժամկետներ լուծման կոլեկտիվ պայմանագրի կազմակերպությունների հստակեցվել: Հաշմանդամ աշխատողների կողմից կարող է դադարել միայն ինտեգրման թավշյա ավելի վաղ իր համաձայնությունն է համաձայն § տվել. Գործատուն ունի ծանուցում արտասանել չորս շաբաթվա ընթացքում ստանալուց հետո այդ Համաձայնության, ապա աշխատանքից ազատվելը: Գործատուն հայտարարում է ունենալ ծանր հաշմանդամներին առանց աշխատողների կառավարման Ինտեգրման այսպիսով, չեղյալ հայտարարումը է անարդյունավետ, եւ կարող է հարձակվել դադարեցման պաշտպանիչ կոստյում. Պայման կիրառության այս հատուկ կանոններով պաշտպանության Ազատման ոչ պակաս, քան վեց ամիս աշխատանքի տեղավորման հաշմանդամների ձեռնարկության.
§ ինը մայրական պաշտպանության օրենքի հատուկ ազատելը հղի զվարճանքների համալիրի աշխատակիցների և երիտասարդ մայրիկների համար: Դրանից հետո աշխատանքից ազատում է անվավեր, որը պետք արտասանել է հղիության ընթացքում կամ մինչեւ չորս ամիս հետո: Օրենքը տրամադրում է նաև ծնողների համար հատուկ աշխատանքից ազատվելը: Համաձայն § տասնութ մասին օրենքի հայրական ձեռնարկում եւ արձակուրդի գործատուն կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, օրենքը նախատեսում է § տասնհինգ պաշտպանության մասին օրենքը սպառողներին, որ տնօրենների Խորհուրդը անդամների և անդամների, երիտասարդական և կամավորներ ներկայացուցչությունը չի կարող չեղյալ հայտարարվել սկզբունքորեն, այն է ՝ յուրաքանչյուր ոք Պետք է դեմ լինել այդ աշխատողների արտահերթ ուղարկվել է ծանուցում, դա հիմնականում միայն Խորհրդի համաձայնությամբ տնօրենների հնարավոր է: Կարեւոր է ժամկետի սկիզբը հաշվով հայտարարությունները լուծման մասին.
Հետ մուտքերը գրավոր դիմումի մասին լուծելու աշխատողի հետ իրազեկելու ժամկետը սահմանվում է ընթացքը ։ Ընդ որում, ցերեկը դադարեցման մուտք հռչակագիր է ինքնուրույն, սակայն, մնում է. Դա բխում է § մեկ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խմբի, համաձայն որի դեպքում, եթե սկիզբ ժամանակահատվածում իրադարձություն է հանդիսանում հաշվարկման ժամկետի օրը, հաշվի չի առնվում, թե ինչ իրադարձություն է ընկնում.
Համապատասխանաբար, դադարեցման ժամկետի սկսվում է հաջորդ օրը փախչել, ստանալուց հետո լուծարման մասին.
Այստեղից պատճառը պայմանագրի լուծման § հետեւել, օրինակ, ամեն դեպքում. մեկ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խմբի (չորս շաբաթ ծանուցում) հետևյալ ամսաթվերը Ազատման: աշխատողին Անհրաժեշտ է դիմել. Փետրվար կլուծարվի, ապա ծանուցում է ոչ ուշ, պետք է նրան ։ Հունվարի գնալ. Պետք է աշխատողին. Փետրվար չի լուծվել, ապա պետք է նրան Ծանուցում -ից ոչ ուշ.
