Հասկացությունը աշխատանքային իրավունքը տարածվում է իրավական հարաբերությունները աշխատողների, աշխատողների կազմակերպությունների, գործատուների, ինչպես նաև կազմակերպությունների, գործատուների և պարունակում է բազմաթիվ կանոններ պաշտպանության համար բանվորների ու ծառայողների կանոնավոր աշխատանքի տեղավորման, ուսուցման, կես դրույքով և տնային աշխատանքի համար: Աշխատանքային իրավունք ունի
իրեն որպես մասնավոր իրավունքի -րդ դարի վերջից Դարի մշտապես ինքնավար հատուկ օրենքով մարզում զարգանում է ։ Նրա նորմերը ցրված այսօրվա դրությամբ պատահմունք տարբեր օրենքներում, չնայած ձեռք բերված համաձայնությունը նախատեսում էր, ըստ էության համառոտ միասնական օրենք կարգավորումը.
Բացի այդ, ընդունված նորմերը հաճախ այնքան վերացական, որ դատարանների որոշումներով աշխատանքային վեճերով ավելի կարեւոր զգալի դեր, քան այլ մարզերում իրավունքները: Ընդհանրապես ասած, տարբերությունը աշխատանքային իրավունքի, մի կողմից, իսկ մյուս կողմից, կոլեկտիվ աշխատանքային իրավունք.
Անհատական աշխատանքային իրավունք վերաբերում է իրավական հարաբերությունների գործատուի եւ աշխատողի միջեւ կնքված և հարձակվում բազմաթիվ նյութական վարքագիծը, հաշվի առնելով ոչ միայն աշխատանքային իրավահարաբերությունները ծագում են, բայց ժամանակն է արդեն նախապատրաստելիս (հարցազրույց, տրանսպորտային ծախսեր եւ այլն), ինչպես նաև դադարեցման (լուծարման), կարող են առաջանալ (պարտավորությունը, մրցակցել, եւ այլն:). Բայց նույնիսկ գոյություն ունեցող աշխատանքային հարաբերությունների կարող են բազմազան իրավաբանական հակամարտությունները: Դա կարող է լինել հրահանգը, որ գործատուն ապահովում է, տեղափոխվելու է այլ վայրը, մերժվել արձակուրդ կամ նախազգուշացումները, եթե աշխատողը չի վարվել, օրինակ, ճիշտ է ։ Նաեւ ահաբեկելը եւ պատվիրում նրանց կարող են խաղալ աշխատանքի աշխարհն այսօր ավելի կարեւոր դեր. Կոլեկտիվ աշխատանքային օրենսդրությունը կամ կոլեկտիվ աշխատանքի անդրադառնում իրավունքի իրավաբանական միջեւ հարաբերությունների գործատուների, գործատուների միավորումների ներկայացուցիչների հետ աշխատողների (արհմիություններ), այսինքն ՝ ոչ միայն առանձին գործատուի եւ աշխատողի, այլեւ ամբողջ խմբի համար: Այն պարունակում է կանոնները, կոլեկտիվ պայմանագիրը եւ գործադուլ (կոլեկտիվ պայմանագիր, օրենք), աշխատանքային պայմանագրի, մասնակցել որոշումների ընդունման տնօրենների Խորհրդի (շահագործում է սահմանադրական օրենքով) և այլն բազա աշխատանքային իրավունք աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի եւ գործատուի միջեւ. Այն հիմնված է պայմանագրում (հատուկ ծառայությունը պայմանագիր), աշխատանքային պայմանագրով: Համար աշխատանքային պայմանագիրը §§ կիրառվում: Քաղաքացիական օրենսգիրքը (ՈԱ) և բազմաթիվ հատուկ օրենքներ, օրինակ: Բացի այդ, նաեւ իրավունք ԵՄ-ն (Եվրոպական իրավունք), դրույթներ են կոլեկտիվ պայմանագրի (կախված ոլորտի կամ առանձին ձեռնարկությունների) է վերաբերվում աշխատանքին, օպերացիոն պայմանագրերի կամ համաձայնագրերի հ Ինքնամփոփ աղբյուր իրավունքները ներկայացնում է, այսպես կոչված, օպերատիվ Վարժություն (վարժություն Շահագործման), որը տարածվում է նաեւ հատուկ բոնուսների (հուշում): Այստեղ սեղմում է աշխատողի դեպքում կամավոր վճարված ապահովագրավճարների գործատուի (սուրբ ծնունդ գումար առկայությունը մրցանակի և այլն) առաջանում է պաշտպանել իր արժանի է վստահության վրա բոնուսի ստացման, քանի որ նա արդեն վճարվել է բազմիցս, շարունակաբար, հավասարաչափ և անվերապահորեն գործատուի. Վերացումը օպերատիվ Մարզումը միայն պայմանագրի փոփոխման կամ փոփոխություն լուծումը հնարավոր է ։ -Հատուկ կարևորության աշխատանքային իրավունքի վեճերը իրավունքը սեփական դատարանը մասնաճյուղը պատասխանատվություն է, գործն ընդդատության ուղարկելու մասին. Սա առաջին օրինակը համապատասխանաբար իրավասու դատարանը, աշխատանքային վեճերով, ապա վերաքննիչ դատարանը (ՏԱԺԱՆԱԿԻՐ) որպես վերջին ատյանի, դաշնային դատարանը, աշխատանքային վեճերով Լայպցիգում. Ինչ-որ մեկը պնդում է, որ դատական որոշումները աշխատանքային դատարանների իրենց սահմանադրական իրավունքները խախտվել է, բաց է նրան նաեւ պետք է դաշնային Սահմանադրական դատարանը (սդ). Իրավական նորմերը համար քննության դատարաններում, մասնավորապես, քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրքը, դատական ծախսերի օրենքով եւ գործերի աշխատանքային օրենսդրություն. Դուք ունեք մի իրավական խնդիր է եւ փնտրում է փաստաբան ձեր տարածքում, որը ձեզ հետ կապված հարցերի աշխատանքային իրավունքի, համալիր. Մոտ փաստաբանի դուք կարող եք հեշտությամբ գտնել համապատասխան իրավաբանների համար ձեր իրավունքն է խնդիրը ։ Փաստաբան մեկն է առաջատար ընկերություններից է Գերմանիայի ժամանակակից իրավական խորհրդատվության և Իրավական. Ընտրեք ցածր է ճիշտ տեղում ձեր տարածքում, եւ դուք կստանաք ընկերությունների ցանկը, որոնք իրավունք ունեն ոլորտում աշխատանքային իրավունքի հատուկ գիտելիքներ. Դուք ստացել է վկայական եւ աշխատանք վստահ չէ, թե արդյոք նրանց աշխատանքն է, փաստագրված է, ճիշտ է աշխատանքային բնութագիրը: Դուք ցանկանում եք, որ ձեր ատեստատ չի կարող մեկնաբանվել է սխալ. Նրանք ստացել են նախազգուշացում և ուզում եք պայքարել դրա դեմ Դուք չգիտեք, թե ինչպես պետք է իրեն այժմ վարում եւ թե ինչ հետեւանքներ ունի նախազգուշացում. Դուք ցանկանում եք վարձել աշխատակիցների կամ հնացած պայմանագրեր է վերանայել Դուք պետք է աշխատանքային պայմանագիր, որը հաշվի կառնի ձեր կարիքները եւ ցանկանում ենք, որ համաձայնագրեր, որոնք հանդիսանում են արդյունավետ.
