Օրենսդրությունը նախատեսում է հիմքերը, որոնցով գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Դրանք սահմանված են § ՏՀ. Ձեզ ՌԴ-րդ կետում"վեց -րդ հոդվածիԹվին կոպիտ խախտման աշխատակից է իր պարտականությունները: պայմանագրի լուծարման դեպքում և կրճատման ըստ պ. մեկ արվեստը կարող է թարգմանել -ն, եթե հնարավորություն չկա աշխատակցին այլ աշխատանքի, առկա վարձակալի գրավոր համաձայնությամբ պաշտոնյային: Դա կարող է թափուր, համապատասխան որակավորում, կամ ստորադաս պաշտոնից: Ընդ որում ՝ հարկ է հաշվի առնել առողջական վիճակը աշխատողի. Վարձակալը, Ըստ ժ երկու ՏՀ, պարտավոր է ապահովել աշխատակիցների բոլոր պաշտոնների, վերը նշված Պահանջները գտնել տվյալ տեղանքում: Ղեկավար պետք է լրացուցիչ աշխատի մեկ այլ բնագավառում, եթե այն ակնհայտորեն մասին, կոլեկտիվ համաձայնագիր: Գործունեության դադարման դեպքում ստորաբաժանումների ձեռնարկության պայմանագիրը ավարտվում է այս ընտրատարածքում համար նախատեսված կարգով կազմակերպության լուծարման համար: Պայմանագրի լուծումը պատճառներով, որոնց թվերը յոթ և ութ-րդ հոդվածի առաջին մասը ՏՀ, եթե մեղավորներին ղեկավարության գործողությունների ձեռնարկության կորցրել է վստահությունը աշխատողին, անբարոյական արարքը կատարվել, աշխատանքից դուրս կամ տեղում դրանց իրականացման, բայց ոչ կապված պարտականությունների կատարման իրավունք ունի ոչ ուշ, քան մեկ տարի հետո ժամկետների Խախտումների հայտնաբերման. Արգելված է ծանուցման ժամկետների արձակուրդի ընթացքում կամ կլինիկայում աշխատակիցներին: Բացառություն են կազմում այն դեպքերը պայմանագրի լուծման հետ ձեւավորել Հիմքերով սահմանված կետի մեկ -րդ հոդվածի ՏՀ. Այս է պատճառը պայմանագրի լուծման նախատեսում րդ կետում"մեկ -րդ հոդվածի ՏՀ. Օրենսդրության մեջ բացատրություն պահանջել է 'վերացնել ձեռնարկության չի բավականացնում'.
Համապատասխանաբար, կիրառման նորմերի դրույթները ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խումբը պետք է.
Հոդվածում, մասնավորապես, ձեռնարկության լուծարման կարգը. Խոսքը վերաբերում է գործունեության դադարեցումը ընկերության, առանց Անցնելու պարտականությունների և իրավունքների այլ անձանց: Բացառություն են կազմում այն դեպքերը, օրենքով սահմանված ձեւով: Լուծումը պայմանագրերի աշխատակիցների հետ իրականացվում է որոշման հիման վրա ժողովում ընկերության մասնակիցների հետ: Համար անմիջական ազատման ռեյթինգային լուծարման ձեռնարկության. Վեճերի առաջացման դեպքում հարցերով վերականգնման աշխատողների աշխատանքի ապացույց փաստացի գոյության դադարման կազմակերպության դրվում է Պատասխանողի վրա. Նկատմամբ անհատական Գործարար, այսպիսով, համապատասխան որոշումը կարող է ընդունվել իրենց, դատական ատյանի (ճանաչման կապակցությամբ սնանկ). Տեղադրում -ն կարող է նաեւ մերժումը երկարաձգելու թույլտվություն իրականացումը որոշակի գործունեության ժամկետի պետական գրանցման վկայականի Դադարեցումը հետ հարաբերությունների անձնակազմի Բազային, ՌԴ-րդ կետի երկու -րդ հոդվածի ՏՀ Թույլատրվում է որոշակի պայմանների պահպանման դեպքում. Մասնավորապես լուծման Դեպքում պայմանագրերի հիմքով, նշված պարագրաֆում երկու -րդ հոդվածի ՏՀ, որոշման նախապատվության իրավունքի աշխատողների նրա խնդիրները ձեռնարկությունում, հաշվի է առնվում որակավորումը եւ աշխատանքի արտադրողականությունը. §, պարբերությունը երեք ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՌԴ սահմանում է պատճառը շարունակելու անհնարինության քաղաքացու գտնվելու պետության ձեռնարկության. Անհամապատասխանություն աշխատողի ներառում է անբավարար որակավորման արդյունքներով հաստատվել է ատեստավորման: Գնահատում իրավասությունների աշխատակիցների անցկացվում է համատեղ վերլուծությամբ այլ ապացույցներ մասնակցությամբ աշխատակիցների ընկերության ներկայացուցչության. Սերտիֆիկացման կարգը միջոցառումների սահմանվում է դաշնային օրենքներով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով աշխատանքի ոլորտում.
Պայմանագրի Համաձայն, երրորդ պարբերությամբ -րդ հոդվածի ՏՀ ՌԴ-ում հնարավոր է պայմանով անհնարինության Թարգմանության աշխատողի այլ պաշտոնի ՝ իր համաձայնությամբ.
Է պայմանագրի համապատասխան կետում չորս -րդ հոդվածի ՏՀ ՌԴ Թույլատրվում է որոշակի կատեգորիայի աշխատողների. Նրանց համար, մասնավորապես, որպես ձեռնարկության ղեկավարի, նրա տեղակալների, ինչպես նաեւ ղեկավարների հաշվապահ. Այլ աշխատակիցները չեն կարող աշխատանքից ազատվել պատճառով սեփականատիրոջ Փոփոխության հետ: Ընդ որում, նման սահմանափակումը պետք է հաշվի առնել. Դադարեցումը հարաբերությունների կետով չորս § ՏՀ ՌԴ Թույլատրվում է, եթե Սեփականատիրոջ փոփոխությունը տեղի է ունեցել գույքի նկատմամբ ընդամենը ձեռնարկության ընդհանուր առմամբ. Հետ վերոնշյալ պաշտոնատար անձանց, չի հրաժարվել պայմանագրից, եթե ընդդատությունը փոխվել ձեռնարկության առանց կատարման հիմնական պայմանները: Երբ բազմակի խախտում է կարգապահության լուծելու պայմանագիրը աշխատողի հետ, Թույլատրվում է, եթե նրան ավելի վաղ տուգանք որը կատարվել է իրավախախտում: Նախատեսել պատժամիջոցները աշխատակիցների համար սահմանված պարտականությունները չկատարելու համար կանոնների կարգավորման կամ պայմանագրով: Վեճերի առաջացման դեպքում, ազատման համար թույլ տրված Խախտումները տնօրեն պետք է ապացուցի, որ իրավախախտում, իրոք, կատարվել է, եւ կարող է առիթ դառնալ, որ հարաբերությունների դադարեցման համար. Միաժամանակ, գործատուն պարտավոր է պահպանել ժամկետներում, որոշակի -րդ հոդվածով ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ խմբի. Կետը սահմանում է ստանդարտ վեց եզակի են դեպքերը, երբ աշխատողի հետ կարող է լուծել պայմանագիրը, եթե կատարելը կոպիտ մեղք է ։ Ցուցակ հանցագործությունների համարվում է սպառիչ է ։ Որոշ ձեռնարկություններում գործունեություն անձնակազմի կապված է գաղտնի տեղեկատվություն: Ազատման համար դրա հրապարակումը Թույլատրվում է մի շարք պայմաններով. Մասնավորապես, համապատասխան պարտավորությունները պետք է սահմանված լինեն պայմանագրում որոշված չեն կոնկրետ տեղեկությունները, բացահայտման ենթակա, տեղեկությունների, աշխատակցին պարտականությունները կատարելու կապակցությամբ. Պաշտոնանկությունը աշխատակիցների իրականացվում են բացառապես սահմանված հիմքերով են օրենքով: Ընդ որում, գործատուն կանոնները և ժամկետներում պարտավոր է. Մասնավորապես, ղեկավար ձեռնարկությունները պետք է տեղեկացնել աշխատակիցների առաջիկա միջոցառումների մասին գրավոր տակ ստորագրությունը, դրամարկղային հրաման որոշումը: Նույնքան կարեւոր է պահպանել օրենքի պահանջները, որոնք վերաբերում են վճարումների աշխատողներին.
