Պաշտպանության մասին օրենքը ից ազատման չեն հարձակվում է գործատուն կարող է լուծել առանց պատճառները ։ Ճիշտ է նաեւ, երբ նա կոչ է արել ավելի վաղ իրենց աշխատակիցներին ինչպես"լավագույն աշխատակից"Գործատուն ցանկանում է ազատվել աշխատակցի արագ, նա հայտարարում է, որոնց մեծ մասը դեռ փորձաշրջանի ընթացքում, քանի որ այստեղ չեն եղել ո ՛ չ մարդկանց, վարքագծի կամ աշխատանքի պետք է համարել պայմանական պատճառներ հեռացվելու է: Աշխատակիցը կարող է թողնել, բայց մոտավորապես լուծումը կամ խախտում է բարեխղճորեն, ըստ § (Քաղաքացիական օրենսգիրք) դատական ստուգման.
Դա չի կիրառվում, եթե պաշտպանության մասին օրենքը սպառողների (ապօրինի ազատման) դա, քանի որ գործատուն զբաղված է շատ քիչ Փոքր առաջարկը աշխատանքները: Գործատուն զբաղված պակաս, քան տասը աշխատողների, երբ նա իմացել է աշխատողին, որը մրցում էր այլ հաջողությամբ: Զրույցի պետ հայտարարել է ի թիվս այլ բաների, որ աշխատակիցը, դու պետք է լինի", լավագույն եւ վստահել առավել արժեքավոր աշխատողը' եւ, հետեւաբար, անփոխարինելի է ։ Եթե աշխատակիցը չի, ստանում ամսական հինգ հարյուր եվրո ավելի աշխատավարձ: Աշխատող է մնացել, բայց մի քանի ամիս անց գործատուն հայտարարել է տեխնիկական պատճառներով. Վեճը ավարտվել է դատարանում: Ըստ հողային դատարանի աշխատանքային վեճերով (ՏԱԺԱՆԱԿԻՐ) Քյոլն լուծումը դադարեցրել է աշխատանքային հարաբերությունները, արդյունավետ. Քանի որ գործատուի զբաղված էր ավելի քիչ, քան տասը աշխատողների, որոնց աշխատանքային հարաբերությունները Դեկտեմբեր սկսել էր օրենքը սպառողների իրավունքների պաշտպանության մասին. Արդյոք իրականությանը, գործառնական հիմքերի պաշտոնանկություններ չեն եղել, ուստի ստիպված կհստակեցվեն Բացի այդ, կարելի է դրական թեեւ, սկզբունքորեն, խախտում է բարեխղճորեն, երբ հակասական վարքագծով պետ, հնարավոր է.
Տվյալ դեպքում նման բան չի եղել, բայց դատարանի համար ակնհայտ է ։ Ի վերջո, Կարճվել է պահանջել աշխատանքի հարցազրույցի գործատուի հետ ոչ միայն բարձրացնել աշխատավարձը, բայց այդ նույնպես բացառություն պայմանագրի լուծումը որոշակի ժամանակ կարող են համաձայնության գալ. Որ նա մնաց առանց նման կարգավորման նախորդ պետին, ընկել է իր սեփական ռիսկի.
